EMPLEADOS PARTICIPANTES: 15

Calificaciones totales: 188

CEO

Lands' End Cultura de la Empresa

Cultura de Lands' End

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Lands' End está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

B-

Juntas

C

Equipo

C-

Ambiente

C-

Equipo Ejecutivo

D+

CEO de Lands' End

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

53 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Lands' End

Bajo

15%

Actualmente, Lands' End se encuentra en el 15% Bajo de empresas de tamaño similar

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Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Lands' End

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Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar

-50

Puntuación eNPS

8%	Promoters
34%	Passives
58%	Detractors

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Cultura de Lands' End de un Vistazo

15 empleados en Lands' End han revisado Lands' End en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 7 dias.

En general, los 15 Lands' End empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Lands' End no están satisfechos con su remuneración total en Lands' End, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Lands' End con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Lands' End están generalmente satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Lands' End son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Lands' End creen que el ambiente en Lands' End es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lands' End es extremedamente rápido. Cerca 57% de los empleados en Lands' End trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Lands' End no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Lands' End algo que pueden mejorar.

15 empleados en Lands' End han revisado Lands' End en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 7 dias. En general, los 15 Lands' End empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Lands' End no están satisfechos con su remuneración total en Lands' End, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Lands' End con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Lands' End están generalmente satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Lands' End son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Lands' End creen que el ambiente en Lands' End es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lands' End es extremedamente rápido. Cerca 57% de los empleados en Lands' End trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Lands' End no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Lands' End algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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