Lane Bryant Cultura de la Empresa

214 empleados en Lane Bryant han revisado Lane Bryant en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 214 Lane Bryant empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Lane Bryant no están satisfechos con su remuneración total en Lane Bryant, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 214 Participantes califican su remuneración en Lane Bryant con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Lane Bryant no están muy satisfechos con su equipo. 214 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Lane Bryant son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Lane Bryant creen que el ambiente en Lane Bryant es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lane Bryant es confortablemente rápido. Cerca 87% de los empleados en Lane Bryant trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Lane Bryant no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 214 empleados que participaron creen que su vista futura en Lane Bryant neutrales.