Leap Cultura de la Empresa

7 empleados en Leap han revisado Leap en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 Leap empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Leap no están satisfechos con su remuneración total en Leap, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Leap con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar .

La mayoría de empleados en Leap creen que el ambiente en Leap es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Leap es moderado. Cerca 50% de los empleados en Leap trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Leap no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Leap neutrales.