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Lindamood-Bell Learning Processes Empresa Reclamada
We are an internationally recognized leader in the remediation of learning difficulties. Our founders' evidence-based programs develop the imagery-language foundation that underlies reading, spelling, language comprehension, and math.
At Lindamood-Bell, we endeavor to help individuals reach their full learning potential. To truly embrace our mission to help students worldwide, we need a workforce with varied backgrounds, experiences, and perspectives. Our employees around the world inspire us to celebrate our cultural diversity. We desire to create a setting where everyone feels valued, safe, and respected, where employees can be themselves and work together to reach common goals. We’re creating an inclusive Lindamood-Bell community that represents the diverse and ever-changing world we live in. leer más
Lindamood-Bell Learning Processes Cultura de la Empresa
Cultura de Lindamood-Bell Learning Processes
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados2.6/5
La cultura general de Lindamood-Bell Learning Processes está clasificada D
Dimensiones de la cultura mejor valoradas
Gerente
BRetención
C-Ambiente
C-Liderazgo/Directiva
C-Equipo
C-CEO de Lindamood-Bell Learning Processes
Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
Nanci Bell
44 /100
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Misión, Visión y Valores
We believe all children and adults can be taught to read and comprehend to their potential. For over 30 years, Lindamood-Belll has been improving the lives of students. Our research-validated programs develop the skills necessary for reading and comprehension. We believe in you and you can believe in us.
Cultura de Lindamood-Bell Learning Processes de un Vistazo
18 empleados en Lindamood-Bell Learning Processes han revisado Lindamood-Bell Learning Processes en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
En general, los 18 Lindamood-Bell Learning Processes empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de Lindamood-Bell Learning Processes no están satisfechos con su remuneración total en Lindamood-Bell Learning Processes, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en Lindamood-Bell Learning Processes con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.
En general, empleados de Lindamood-Bell Learning Processes no están muy satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Lindamood-Bell Learning Processes son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en Lindamood-Bell Learning Processes creen que el ambiente en Lindamood-Bell Learning Processes es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lindamood-Bell Learning Processes es extremedamente rápido. Cerca 78% de los empleados en Lindamood-Bell Learning Processes trabajan 8 horas o menos, mientras el 22% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.
En general, los empleados de Lindamood-Bell Learning Processes no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en Lindamood-Bell Learning Processes algo que pueden mejorar.
Dejar Sabera a Lindamood-Bell Learning Processes Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Lindamood-Bell Learning Processes que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Lindamood-Bell Learning Processes de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Lindamood-Bell Learning Processes
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Lindamood-Bell Learning Processes
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
-50
Puntuación eNPS
| 6% | Promoters |
|---|---|
| 38% | Passives |
| 56% | Detractors |
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Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro dental
- Seguro de vision
- Seguro de salud
- Seguro de vida
- Tiempo libre pagado
- PTO / Política de vacaciones
- Dias Festivos
- Subsidio de Maternidad/Paternidad
- Beneficios financieros
- 401K / Plan de Retiro
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