Mapfre Cultura de la Empresa

55 empleados en Mapfre han revisado Mapfre en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 55 Mapfre empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Mapfre no están muy satisfechos con su remuneración total en Mapfre, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 55 Participantes califican su remuneración en Mapfre con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Mapfre no están muy satisfechos con su equipo. 55 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Mapfre son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Mapfre creen que el ambiente en Mapfre es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Mapfre es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Mapfre trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Mapfre no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 55 empleados que participaron creen que su vista futura en Mapfre es positivo.