March of Dimes leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 30

Calificaciones totales: 249

CEO: Stacey Stewart

March of Dimes Cultura de la Empresa

Cultura de March of Dimes

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.7/5

La cultura general de March of Dimes está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Diversidad

B-

Compensación

Bonos y Beneficios

Felicidad

D+

Juntas

D+

CEO de March of Dimes

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Stacey Stewart

51 /100

Dejar Sabera a March of Dimes Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a March of Dimes que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a March of Dimes de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en March of Dimes

Bajo

10%

Actualmente, March of Dimes se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en March of Dimes

Mejor

40%

Actualmente, March of Dimes se encuentra en el 40% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-31

Puntuación eNPS

30%	Promoters
9%	Passives
61%	Detractors

March of Dimes Video de cultura

Ver todos los medios

Cultura de March of Dimes de un Vistazo

En general, los 30 March of Dimes empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de March of Dimes están generalmente satisfechos con su remuneración total en March of Dimes, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en March of Dimes con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de March of Dimes no están muy satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de March of Dimes son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en March of Dimes creen que el ambiente en March of Dimes es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en March of Dimes es moderado. Cerca 75% de los empleados en March of Dimes trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de March of Dimes no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en March of Dimes es positivo.

30 empleados en March of Dimes han revisado March of Dimes en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 30 March of Dimes empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de March of Dimes están generalmente satisfechos con su remuneración total en March of Dimes, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en March of Dimes con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de March of Dimes no están muy satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de March of Dimes son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en March of Dimes creen que el ambiente en March of Dimes es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en March of Dimes es moderado. Cerca 75% de los empleados en March of Dimes trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de March of Dimes no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en March of Dimes es positivo.

Dejar Sabera a March of Dimes Que Quieres Trabajar Allí

¿Conoces a alguien que trabaja en March of Dimes?

Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.

Enviar Invitación Anónimamente

Califica tu empresa