Matheson Tri-Gas Cultura de la Empresa

110 empleados en Matheson Tri-Gas han revisado Matheson Tri-Gas en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 110 Matheson Tri-Gas empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Matheson Tri-Gas no están satisfechos con su remuneración total en Matheson Tri-Gas, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 110 Participantes califican su remuneración en Matheson Tri-Gas con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Matheson Tri-Gas no están muy satisfechos con su equipo. 110 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Matheson Tri-Gas son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Matheson Tri-Gas creen que el ambiente en Matheson Tri-Gas es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Matheson Tri-Gas es extremedamente rápido. Cerca 32% de los empleados en Matheson Tri-Gas trabajan 8 horas o menos, mientras el 18% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Matheson Tri-Gas no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 110 empleados que participaron creen que su vista futura en Matheson Tri-Gas algo que pueden mejorar.