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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 7

Calificaciones totales: 79

CEO: Ingeborg Hochmair

MED-EL Cultura de la Empresa

Cultura de MED-EL

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de MED-EL está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Juntas

C-

Retención

C-

Equipo

C-

Compensación

C-

CEO de MED-EL

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

Ingeborg Hochmair

57 /100

Dejar Sabera a MED-EL Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a MED-EL que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a MED-EL de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en MED-EL

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en MED-EL

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar

-43

Puntuación eNPS

14%	Promoters
29%	Passives
57%	Detractors

Misión, Visión y Valores

"We're committed to providing outstanding support and care."

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Cultura de MED-EL de un Vistazo

En general, los 7 MED-EL empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MED-EL no están muy satisfechos con su remuneración total en MED-EL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en MED-EL con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de MED-EL están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de MED-EL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MED-EL creen que el ambiente en MED-EL es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MED-EL es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en MED-EL trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de MED-EL no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en MED-EL neutrales.

7 empleados en MED-EL han revisado MED-EL en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 MED-EL empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de MED-EL no están muy satisfechos con su remuneración total en MED-EL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en MED-EL con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de MED-EL están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de MED-EL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en MED-EL creen que el ambiente en MED-EL es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MED-EL es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en MED-EL trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de MED-EL no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en MED-EL neutrales.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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