Michael Kors Cultura de la Empresa

273 empleados en Michael Kors han revisado Michael Kors en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 8 dias.

En general, los 273 Michael Kors empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Michael Kors no están satisfechos con su remuneración total en Michael Kors, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 273 Participantes califican su remuneración en Michael Kors con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Michael Kors no están muy satisfechos con su equipo. 273 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Michael Kors son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Michael Kors creen que el ambiente en Michael Kors es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Michael Kors es confortablemente rápido. Cerca 71% de los empleados en Michael Kors trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Michael Kors no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 273 empleados que participaron creen que su vista futura en Michael Kors es positivo.