NASCAR Cultura de la Empresa

70 empleados en NASCAR han revisado NASCAR en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 16 dias.

En general, los 70 NASCAR empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NASCAR no están satisfechos con su remuneración total en NASCAR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 70 Participantes califican su remuneración en NASCAR con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NASCAR están generalmente satisfechos con su equipo. 70 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de NASCAR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NASCAR creen que el ambiente en NASCAR es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NASCAR es extremedamente rápido. Cerca 30% de los empleados en NASCAR trabajan 8 horas o menos, mientras el 30% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NASCAR están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 70 empleados que participaron creen que su vista futura en NASCAR es positivo.