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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 30

Calificaciones totales: 204

CEO: Kelley Knutson

NETSPEND CORPORATION Cultura de la Empresa

Cultura de NETSPEND CORPORATION

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de NETSPEND CORPORATION está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

B-

Equipo Ejecutivo

B-

eNPS

Liderazgo/Directiva

C-

Juntas

C-

CEO de NETSPEND CORPORATION

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Kelley Knutson

52 /100

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Dejaremos saber a NETSPEND CORPORATION que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a NETSPEND CORPORATION de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

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Visa H1B

En 2019, NETSPEND CORPORATION aplico para 11 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 82% fueron aprobados, 9% removidos certificados,y 9% retirado.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en NETSPEND CORPORATION revela que una aplicacion de trabajo aprobada fue retirada antes de la fecha de inicio de trabajo del empleado , y una fue retirada por NETSPEND CORPORATION después de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

82% Concedido (9 de 11)
0% Negado ( de 11)
9% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (1 de 11)
9% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (1 de 11)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en NETSPEND CORPORATION

Bajo

10%

Actualmente, NETSPEND CORPORATION se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en NETSPEND CORPORATION

Bajo

15%

Actualmente, NETSPEND CORPORATION se encuentra en el 15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-18

Puntuación eNPS

35%	Promoters
12%	Passives
53%	Detractors

NETSPEND CORPORATION Video de cultura

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Misión, Visión y Valores

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Cultura de NETSPEND CORPORATION de un Vistazo

En general, los 30 NETSPEND CORPORATION empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NETSPEND CORPORATION no están satisfechos con su remuneración total en NETSPEND CORPORATION, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en NETSPEND CORPORATION con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NETSPEND CORPORATION no están satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mitad creen que las reuniones de NETSPEND CORPORATION son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NETSPEND CORPORATION creen que el ambiente en NETSPEND CORPORATION es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NETSPEND CORPORATION es extremedamente rápido. Cerca 76% de los empleados en NETSPEND CORPORATION trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NETSPEND CORPORATION no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en NETSPEND CORPORATION es positivo.

30 empleados en NETSPEND CORPORATION han revisado NETSPEND CORPORATION en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 30 NETSPEND CORPORATION empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de NETSPEND CORPORATION no están satisfechos con su remuneración total en NETSPEND CORPORATION, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en NETSPEND CORPORATION con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de NETSPEND CORPORATION no están satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mitad creen que las reuniones de NETSPEND CORPORATION son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en NETSPEND CORPORATION creen que el ambiente en NETSPEND CORPORATION es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NETSPEND CORPORATION es extremedamente rápido. Cerca 76% de los empleados en NETSPEND CORPORATION trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de NETSPEND CORPORATION no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en NETSPEND CORPORATION es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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