New Era Cap Cultura de la Empresa

75 empleados en New Era Cap han revisado New Era Cap en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 75 New Era Cap empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de New Era Cap no están satisfechos con su remuneración total en New Era Cap, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 75 Participantes califican su remuneración en New Era Cap con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de New Era Cap no están muy satisfechos con su equipo. 75 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de New Era Cap son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en New Era Cap creen que el ambiente en New Era Cap es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en New Era Cap es extremedamente rápido. Cerca 44% de los empleados en New Era Cap trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de New Era Cap no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 75 empleados que participaron creen que su vista futura en New Era Cap algo que pueden mejorar.