Newark Museum Cultura de la Empresa
Cultura de Newark Museum
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Newark Museum Misión, Visión y Valores
Estado de la misión
The Newark Museum operates, as it has since its founding, in the public trust as a museum of service, and a leader in connecting objects and ideas to the needs and wishes of its constituencies. We believe that our art and science collections have the power to educate, inspire and transform individuals of all ages, and the local, regional, national and international communities that we serve. In the words of founding Director John Cotton Dana, ""A good museum attracts, entertains, arouses curiosity, leads to questioning-and thus promotes learning.""
Cultura de Newark Museum de un Vistazo
2 empleados en Newark Museum han revisado Newark Museum en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
Información de la empresa
- Dirección
- 49 Washington Street
Newark, NJ 07102
United States of America
- Sitio web
- www.newarkmuseum.org
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Linda C. Harrison
CEO / President
Linda C. Harrison serves as the CEO / President of Newark Museum .
Deborah Kasindorf
Vice President/Deputy Director External Affairs
Deborah Kasindorf serves as the Vice President/Deputy Director External Affairs of Newark Museum.
Newark Museum Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
It is a very toxic environment. Only positive is that some of the people are cool so you have cool people to complain with.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 4 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
The interview process is drawn out and redundant. You will answer the same questions over and over again just being asked by different people.
Revisión de · Publicado hace 4 años
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Senior leadership does not listen to staff and continues to make decisions in a vacuum.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 4 años
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
There are some very talented people at the institution but others are unqualified for their roles and their inefficiency makes it harder for others to do their jobs.
Revisión de Equipo · Publicado hace 4 años
Dejar Sabera a Newark Museum Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Newark Museum que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Newark Museum de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
20
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
10
out of 100
¿Calificación del CEO?
70
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
60
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
40
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Newark Museum
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Newark Museum
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en Newark Museum?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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