NextCare Cultura de la Empresa

61 empleados en NextCare han revisado NextCare en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 61 NextCare empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NextCare no están satisfechos con su remuneración total en NextCare, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 61 Participantes califican su remuneración en NextCare con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NextCare no están satisfechos con su equipo. 61 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de NextCare son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NextCare creen que el ambiente en NextCare es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NextCare es confortablemente rápido. Cerca 5% de los empleados en NextCare trabajan 8 horas o menos, mientras el 61% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NextCare no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 61 empleados que participaron creen que su vista futura en NextCare algo que pueden mejorar.