Nielsen Cultura de la Empresa

415 empleados en Nielsen han revisado Nielsen en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 415 Nielsen empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Nielsen no están muy satisfechos con su remuneración total en Nielsen, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 415 Participantes califican su remuneración en Nielsen con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Nielsen están generalmente satisfechos con su equipo. 415 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Nielsen son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Nielsen creen que el ambiente en Nielsen es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Nielsen es confortablemente rápido. Cerca 61% de los empleados en Nielsen trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Nielsen están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 415 empleados que participaron creen que su vista futura en Nielsen es positivo.