NPR Cultura de la Empresa

37 empleados en NPR han revisado NPR en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 37 NPR empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NPR están generalmente satisfechos con su remuneración total en NPR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 37 Participantes califican su remuneración en NPR con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NPR están generalmente satisfechos con su equipo. 37 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de NPR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NPR creen que el ambiente en NPR es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NPR es moderado. Cerca 69% de los empleados en NPR trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NPR están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 37 empleados que participaron creen que su vista futura en NPR es positivo.