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Oppenheimer & Co., Inc. Empresa Reclamada

Oppenheimer is a New York-based investment banking firm offering mutual fund advisory, securities research, and asset management services. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 13

Calificaciones totales: 157

CEO: Albert Grinsfelder Lowenthal

Oppenheimer & Co., Inc. Cultura de la Empresa

Cultura de Oppenheimer & Co., Inc.

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Oppenheimer & Co., Inc. está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

Juntas

Gerente

D+

Liderazgo/Directiva

Bonos y Beneficios

CEO de Oppenheimer & Co., Inc.

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Albert Grinsfelder Lowenthal

41 /100

Dejar Sabera a Oppenheimer & Co., Inc. Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Oppenheimer & Co., Inc. que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Oppenheimer & Co., Inc. de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Oppenheimer & Co., Inc. aplico para 3 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 67% fueron aprobados.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en Oppenheimer & Co., Inc. revela que una solicitud de permiso de trabajo aprobada se retiró antes de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

67% Concedido (2 de 3)
0% Negado ( de 3)
33% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (1 de 3)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 3)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Oppenheimer & Co., Inc.

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Oppenheimer & Co., Inc.

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-71

Puntuación eNPS

0%	Promoters
29%	Passives
71%	Detractors

Oppenheimer & Co., Inc. Video de cultura

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Cultura de Oppenheimer & Co., Inc. de un Vistazo

En general, los 13 Oppenheimer & Co., Inc. empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Oppenheimer & Co., Inc. no están satisfechos con su remuneración total en Oppenheimer & Co., Inc., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Oppenheimer & Co., Inc. con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Oppenheimer & Co., Inc. no están satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Oppenheimer & Co., Inc. son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Oppenheimer & Co., Inc. creen que el ambiente en Oppenheimer & Co., Inc. es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Oppenheimer & Co., Inc. es moderado. Cerca 20% de los empleados en Oppenheimer & Co., Inc. trabajan 8 horas o menos, mientras el 40% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Oppenheimer & Co., Inc. no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Oppenheimer & Co., Inc. algo que pueden mejorar.

13 empleados en Oppenheimer & Co., Inc. han revisado Oppenheimer & Co., Inc. en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 13 Oppenheimer & Co., Inc. empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Oppenheimer & Co., Inc. no están satisfechos con su remuneración total en Oppenheimer & Co., Inc., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Oppenheimer & Co., Inc. con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Oppenheimer & Co., Inc. no están satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Oppenheimer & Co., Inc. son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Oppenheimer & Co., Inc. creen que el ambiente en Oppenheimer & Co., Inc. es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Oppenheimer & Co., Inc. es moderado. Cerca 20% de los empleados en Oppenheimer & Co., Inc. trabajan 8 horas o menos, mientras el 40% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Oppenheimer & Co., Inc. no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Oppenheimer & Co., Inc. algo que pueden mejorar.

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