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Oppenheimer & Co., Inc. Compagnie réclamée

Oppenheimer is a New York-based investment banking firm offering mutual fund advisory, securities research, and asset management services. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 13

TOTAL NOTATIONS: 157

PDG: Albert Grinsfelder Lowenthal

Oppenheimer & Co., Inc. Culture d’entreprise

Culture Oppenheimer & Co., Inc.

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Oppenheimer & Co., Inc. est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Développement professionnel

Réunions

Manager

D+

Direction

Avantages et bénéfices

PDG de Oppenheimer & Co., Inc.

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Albert Grinsfelder Lowenthal

41 /100

Laissez Oppenheimer & Co., Inc. savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Oppenheimer & Co., Inc. que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Oppenheimer & Co., Inc. l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, Oppenheimer & Co., Inc. a appliqué pour 3 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 67% ont été approuvés.

Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez Oppenheimer & Co., Inc. annonce qu’une demande de permis de travail approuvée a été retirée avant la date de début de l’emploi.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

67% Accordé (2 sur 3)
0% Refusé ( sur 3)
33% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (1 sur 3)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 3)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Oppenheimer & Co., Inc.

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Oppenheimer & Co., Inc.

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-71

Score eNPS

0%	Promoters
29%	Passives
71%	Detractors

Oppenheimer & Co., Inc. Vidéo de culture

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Oppenheimer & Co., Inc. Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 13 Oppenheimer & Co., Inc. donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Oppenheimer & Co., Inc. sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Oppenheimer & Co., Inc. , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Oppenheimer & Co., Inc. sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 13 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Oppenheimer & Co., Inc. sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Oppenheimer & Co., Inc. croient que l'environement chez Oppenheimer & Co., Inc. est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Oppenheimer & Co., Inc. est modéré . Envirion 20% des employés chez Oppenheimer & Co., Inc. travaillent 8 heures ou moins, pendant que 40 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Oppenheimer & Co., Inc. sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

13 des employés de chez Oppenheimer & Co., Inc. ont examiné Oppenheimer & Co., Inc. dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 13 Oppenheimer & Co., Inc. donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Oppenheimer & Co., Inc. sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Oppenheimer & Co., Inc. , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Oppenheimer & Co., Inc. sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 13 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Oppenheimer & Co., Inc. sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Oppenheimer & Co., Inc. croient que l'environement chez Oppenheimer & Co., Inc. est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Oppenheimer & Co., Inc. est modéré . Envirion 20% des employés chez Oppenheimer & Co., Inc. travaillent 8 heures ou moins, pendant que 40 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Oppenheimer & Co., Inc. sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Avantages et bénéfices

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