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Oppenheimer & Co., Inc. società ha sostenuto

Oppenheimer is a New York-based investment banking firm offering mutual fund advisory, securities research, and asset management services. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 13

Nominale Complessiva: 157

Amministratore delegato: Albert Grinsfelder Lowenthal

Oppenheimer & Co., Inc. Culture Company

Oppenheimer & Co., Inc. Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Oppenheimer & Co., Inc. è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

incontri

Manager

D+

Leadership

Perks e vantaggi

CEO di Oppenheimer & Co., Inc.

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Albert Grinsfelder Lowenthal

41 /100

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Let Oppenheimer & Co., Inc. sa che si desidera lavorare lì

Dici Oppenheimer & Co., Inc. sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Oppenheimer & Co., Inc. la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, Oppenheimer & Co., Inc. applicata per 3 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 67% sono stati approvati.

Uno sguardo approfondito alle applicazioni H1B ‘Certified ritirati’ a Oppenheimer & Co., Inc. svelare che quello approvato domanda di permesso di lavoro è stato ritirato prima della data di inizio del dipendente.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

67% concesso (2 di 3)
0% negato ( di 3)
33% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (1 di 3)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 3)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Oppenheimer & Co., Inc.

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Oppenheimer & Co., Inc.

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-71

ENPS Score

0%	Promoters
29%	Passives
71%	Detractors

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Oppenheimer & Co., Inc. Video Cultura

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Oppenheimer & Co., Inc. Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 13 Oppenheimer & Co., Inc. dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Oppenheimer & Co., Inc. sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Oppenheimer & Co., Inc., che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Oppenheimer & Co., Inc. sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Oppenheimer & Co., Inc. sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Oppenheimer & Co., Inc. crede l'ambiente al Oppenheimer & Co., Inc. è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Oppenheimer & Co., Inc. è moderare. Circa 20% dei dipendenti a Oppenheimer & Co., Inc. di lavoro di 8 ore o meno, mentre 40% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Oppenheimer & Co., Inc. sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

13 dipendenti di Oppenheimer & Co., Inc. hanno esaminato Oppenheimer & Co., Inc. attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 13 Oppenheimer & Co., Inc. dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Oppenheimer & Co., Inc. sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Oppenheimer & Co., Inc., che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Oppenheimer & Co., Inc. sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Oppenheimer & Co., Inc. sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Oppenheimer & Co., Inc. crede l'ambiente al Oppenheimer & Co., Inc. è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Oppenheimer & Co., Inc. è moderare. Circa 20% dei dipendenti a Oppenheimer & Co., Inc. di lavoro di 8 ore o meno, mentre 40% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Oppenheimer & Co., Inc. sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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