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Outlier AI

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 13

Calificaciones totales: 99

CEO: Sean Byrnes

Outlier AI Cultura de la Empresa

Cultura de Outlier AI

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Outlier AI está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

C-

eNPS

C-

Juntas

D-

Retención

D-

Sentimiento

D-

CEO de Outlier AI

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Sean Byrnes

41 /100

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Dejaremos saber a Outlier AI que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Outlier AI de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Outlier AI

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Outlier AI

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-17

Puntuación eNPS

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

Cultura de Outlier AI de un Vistazo

En general, los 13 Outlier AI empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Outlier AI no están satisfechos con su remuneración total en Outlier AI, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Outlier AI con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Outlier AI no están satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Outlier AI son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Outlier AI creen que el ambiente en Outlier AI es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Outlier AI es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en Outlier AI trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Outlier AI no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Outlier AI algo que pueden mejorar.

13 empleados en Outlier AI han revisado Outlier AI en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 13 Outlier AI empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Outlier AI no están satisfechos con su remuneración total en Outlier AI, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 13 Participantes califican su remuneración en Outlier AI con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Outlier AI no están satisfechos con su equipo. 13 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Outlier AI son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Outlier AI creen que el ambiente en Outlier AI es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Outlier AI es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en Outlier AI trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Outlier AI no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 13 empleados que participaron creen que su vista futura en Outlier AI algo que pueden mejorar.

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