Parkeon Cultura de la Empresa

4 empleados en Parkeon han revisado Parkeon en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 Parkeon empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Parkeon no están satisfechos con su remuneración total en Parkeon, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Parkeon con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Parkeon no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Parkeon son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Parkeon creen que el ambiente en Parkeon es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Parkeon es burocrático. Cerca 75% de los empleados en Parkeon trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Parkeon no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Parkeon es positivo.