Pay Less Super Markets is a chain of seven supermarkets located in the central Indiana towns of Anderson, Lafayette and West Lafayette. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 7

Calificaciones totales: 95

CEO: Rajesh Mishra

Pay Less Cultura de la Empresa

Cultura de Pay Less

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.5/5

La cultura general de Pay Less está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

Gerente

Equipo Ejecutivo

Liderazgo/Directiva

Bonos y Beneficios

CEO de Pay Less

Mejor 25%25% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Rajesh Mishra

77 /100

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Dejaremos saber a Pay Less que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Pay Less de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Pay Less

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Pay Less

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-16

Puntuación eNPS

17%	Promoters
50%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de Pay Less de un Vistazo

En general, los 7 Pay Less empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pay Less están generalmente satisfechos con su remuneración total en Pay Less, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Pay Less con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Pay Less están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Pay Less son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pay Less creen que el ambiente en Pay Less es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pay Less es moderado. Cerca 60% de los empleados en Pay Less trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Pay Less están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Pay Less es positivo.

7 empleados en Pay Less han revisado Pay Less en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 Pay Less empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Pay Less están generalmente satisfechos con su remuneración total en Pay Less, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Pay Less con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Pay Less están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Pay Less son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Pay Less creen que el ambiente en Pay Less es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pay Less es moderado. Cerca 60% de los empleados en Pay Less trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Pay Less están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Pay Less es positivo.

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