People's Care Cultura de la Empresa

27 empleados en People's Care han revisado People's Care en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 27 People's Care empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de People's Care no están satisfechos con su remuneración total en People's Care, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 27 Participantes califican su remuneración en People's Care con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de People's Care no están muy satisfechos con su equipo. 27 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de People's Care son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en People's Care creen que el ambiente en People's Care es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en People's Care es moderado. Cerca 70% de los empleados en People's Care trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de People's Care no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 27 empleados que participaron creen que su vista futura en People's Care algo que pueden mejorar.