Pittsburgh Corning Cultura de la Empresa

3 empleados en Pittsburgh Corning han revisado Pittsburgh Corning en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 Pittsburgh Corning empleados dan su liderazgo una A-, o Top 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pittsburgh Corning no están muy satisfechos con su remuneración total en Pittsburgh Corning, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Pittsburgh Corning con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Pittsburgh Corning están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Pittsburgh Corning son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pittsburgh Corning creen que el ambiente en Pittsburgh Corning es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pittsburgh Corning es extremedamente rápido. Cerca 67% de los empleados en Pittsburgh Corning trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Pittsburgh Corning están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Pittsburgh Corning es positivo.