Pittsburgh Corning Culture d’entreprise

3 des employés de chez Pittsburgh Corning ont examiné Pittsburgh Corning dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 3 Pittsburgh Corning donnent à leur direction une note de A-, ou Top 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Pittsburgh Corning ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Pittsburgh Corning , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Pittsburgh Corning sont satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de Pittsburgh Corning sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Pittsburgh Corningcroient que l'environement chez Pittsburgh Corning est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Pittsburgh Corning est extrêmement rapide . Environ 66% des employés chez Pittsburgh Corning travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Pittsburgh Corning sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.