Play strategy is to build strong, digital and efficient mobile-centric telecommunication leader for families and small businesses in Poland. Our strategic plan is designed to sustainable EBITDA growth and shareholder return.deliver leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 127

CEO: Olivia Hamilton

Play Cultura de la Empresa

Cultura de Play

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.4/5

La cultura general de Play está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

A+

Desarollo Profesional

A+

Cultura de Oficina

A-

eNPS

A-

Gerente

CEO de Play

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

Olivia Hamilton

53 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Play

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Play

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 15%15% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

Misión, Visión y Valores

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Cultura de Play de un Vistazo

En general, los 3 Play empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Play no están muy satisfechos con su remuneración total en Play, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Play con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Play están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Play son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Play creen que el ambiente en Play es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Play es burocrático. Cerca 34% de los empleados en Play trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Play no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Play neutrales.

3 empleados en Play han revisado Play en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Play empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Play no están muy satisfechos con su remuneración total en Play, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Play con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Play están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Play son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Play creen que el ambiente en Play es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Play es burocrático. Cerca 34% de los empleados en Play trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Play no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Play neutrales.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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