Play strategy is to build strong, digital and efficient mobile-centric telecommunication leader for families and small businesses in Poland. Our strategic plan is designed to sustainable EBITDA growth and shareholder return.deliver leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 127

Amministratore delegato: Olivia Hamilton

Play Culture Company

Play Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.4/5

La cultura generale di Play è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

A+

Sviluppo professionale

A+

Valori aziendali

A-

ENPS

A-

Manager

CEO di Play

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

Olivia Hamilton

53 /100

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Let Play sa che si desidera lavorare lì

Dici Play sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Play la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Play

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Play

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

Per saperne di più

Play Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Play dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Play non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Play, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Play sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Play sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Play crede l'ambiente al Play è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Play è burocratico. Circa 34% dei dipendenti a Play di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Play non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Play has 1063 employees. 3 dipendenti di Play hanno esaminato Play attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Play dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Play non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Play, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Play sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a Play sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Play crede l'ambiente al Play è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Play è burocratico. Circa 34% dei dipendenti a Play di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Play non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Play sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione sanitaria

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