Play Culture | Comparably
Play strategy is to build strong, digital and efficient mobile-centric telecommunication leader for families and small businesses in Poland. Our strategic plan is designed to sustainable EBITDA growth and shareholder return.deliver Lire la suite
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
3
TOTAL
NOTATIONS
127

Play Culture d’entreprise

Culture Play

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.4/5
La Culture Globale de Play est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de Play

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire
Olivia Hamilton Play's CEO
Olivia Hamilton
53 /100

Laissez Play savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Play que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Play l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Play

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Play

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Top 15 %Top 15 % d’entreprises de taille similaire
34
Score eNPS
67%Promoters
0%Passives
33%Detractors

Mission, vision et valeurs

Play strategy is to build strong, digital and efficient mobile-centric telecommunication leader for families and small businesses in Poland. Our strategic plan is designed to sustainable EBITDA growth and shareholder return.deliver

Apprendre encore plus

Play Coup d’oeil sur la culture

Play has 1063 employees. 3 des employés de chez Play ont examiné Play dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 3 Play donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Play ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Play , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Play sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de Play sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Playcroient que l'environement chez Play est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Play est bureaucratique . Envirion 34% des employés chez Play travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Play ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Laissez Play savoir que vous voulez travailler là-bas

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Assurance santé
Voir plus

Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Play ?

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.

Envoyer anonymement une invitation

×
Évaluez votre entreprise