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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 11

Calificaciones totales: 159

CEO: Teppei Tachibana

Pole To Win Cultura de la Empresa

Cultura de Pole To Win

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Pole To Win está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

C+

Ambiente

Calificación del CEO

D+

Retención

Sentimiento

CEO de Pole To Win

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Teppei Tachibana

60 /100

Dejar Sabera a Pole To Win Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Pole To Win que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Pole To Win de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Pole To Win

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Pole To Win

Bajo

Actualmente, Pole To Win se encuentra en el 5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

-10

Puntuación eNPS

40%	Promoters
10%	Passives
50%	Detractors

Misión, Visión y Valores

Our Mission is to build, nurture and strengthen bridges between our Clients and their customers by using legacy and new technologies and shifting focus from customer service to customer experience.

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Cultura de Pole To Win de un Vistazo

En general, los 11 Pole To Win empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Pole To Win no están satisfechos con su remuneración total en Pole To Win, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Pole To Win con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Pole To Win no están satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pole To Win son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Pole To Win creen que el ambiente en Pole To Win es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pole To Win es moderado. Cerca 100% de los empleados en Pole To Win trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Pole To Win no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Pole To Win algo que pueden mejorar.

11 empleados en Pole To Win han revisado Pole To Win en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 11 Pole To Win empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Pole To Win no están satisfechos con su remuneración total en Pole To Win, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 11 Participantes califican su remuneración en Pole To Win con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Pole To Win no están satisfechos con su equipo. 11 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Pole To Win son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Pole To Win creen que el ambiente en Pole To Win es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Pole To Win es moderado. Cerca 100% de los empleados en Pole To Win trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Pole To Win no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 11 empleados que participaron creen que su vista futura en Pole To Win algo que pueden mejorar.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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