PowerMyLearning Cultura de la Empresa
Cultura de PowerMyLearning
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
PowerMyLearning Misión, Visión y Valores
Estado de la misión
PowerMyLearning is a national non-profit organization with the mission of helping students in low-income communities, together with their teachers and families, harness the power of digital learning to improve educational outcomes.
Declaración de la visión
Our vision is that one day all districts and schools will enable teachers to team up with families and colleagues to provide personalized, integrated, and joyful learning experiences for students.
Cultura de PowerMyLearning de un Vistazo
2 empleados en PowerMyLearning han revisado PowerMyLearning en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
Información de la empresa
- Dirección
- United States of America
- Sitio web
- powermylearning.org
Descripción de la compañía
PowerMyLearning has thousands of free educational games & learning activities for kids in all major K-12 subjects.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Elisabeth Stock
CEO / President
Elisabeth Stock serves as the CEO / President of PowerMyLearning .
Karuppiah Ganesan
Managing Director of Architecture and Technology
Karuppiah Ganesan serves as the Managing Director of Architecture and Technology of PowerMyLearning.
Katie Roth
Executive Director
Katie Roth serves as the Executive Director of Power My Learning. Katie started at Power My Learning in Jun of 2018. Katie currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Kavita Gilchrist
Executive Director, NYC
Kavita Gilchrist serves as the Executive Director, NYC of PowerMyLearning.
Richard Hicks
Executive Director
Richard Hicks serves as the Executive Director of Power My Learning. Richard started at Power My Learning in Mar of 2018. Richard currently resides in the Greater Atlanta Area.
Elizabeth John
Executive Director
Elizabeth John serves as the Executive Director of Power My Learning. Elizabeth started at Power My Learning in Oct of 2016. Elizabeth currently resides in the Greater New York City Area.
Kenneth Singleton
Executive Director
Kenneth Singleton serves as the Executive Director of PowerMyLearning.
Calvin Selth
Director of Development
Calvin Selth serves as the Director of Development of Power My Learning. Calvin started at Power My Learning in Nov of 2015. Calvin currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Adrienne Kraushaar
Managing Director of Product and Programs
Adrienne Kraushaar serves as the Managing Director of Product and Programs of Power My Learning. Adrienne started at Power My Learning in Jun of 2014. Adrienne currently resides in the Greater New York City Area.
Philip Vlahakis
Managing Director, Partnerships and Strategy
Philip Vlahakis serves as the Managing Director, Partnerships and Strategy of Power My Learning. Philip started at Power My Learning in Jun of 2010. Philip currently resides in the Greater New York City Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Unique Tucker
Human Resources Director
Unique Tucker serves as the Human Resources Director of Power My Learning. Unique started at Power My Learning in October of 2016. Unique currently resides in the Greater New York City Area.
PowerMyLearning Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
I got to meet with different teams. However, was confused as to why I didn't interview with the team I would work directly with.
Revisión de · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Remaining behind the scene in a remote environment.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 4 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Most co-workers I enjoy collaborating with. Some are really great.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 4 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
The total culture needs improvement.
Revisión de Equipo · Publicado hace 4 años
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
No performance or raise processes are in place. There is no compensation plan so management and HR do not know if employees are being paid fairly.
Revisión de Compensación · Publicado hace 4 años
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Leadership should hear from everyone. Stop taking words in stone from the people who are considered high performers. Employees want to feel comfortable sharing. Get better at creating programs that help employees feel connected and safe.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 4 años
Dejar Sabera a PowerMyLearning Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a PowerMyLearning que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a PowerMyLearning de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
55
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
45
out of 100
¿Calificación del CEO?
60
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
60
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
45
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en PowerMyLearning
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en PowerMyLearning
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-50
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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