PR-A-PO Cultura de la Empresa

Cultura de PR-A-PO

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.4/5

La cultura general de PR-A-PO está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Cultura de Oficina

A-

Gerente

B+

Compensación

Liderazgo/Directiva

eNPS

CEO de PR-A-PO

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar

69 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en PR-A-PO

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en PR-A-PO

Bajo

25%

Actualmente, PR-A-PO se encuentra en el 25% Bajo de empresas de tamaño similar

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar

Puntuación eNPS

56%	Promoters
22%	Passives
22%	Detractors

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Cultura de PR-A-PO de un Vistazo

En general, los 9 PR-A-PO empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PR-A-PO están satisfechos con su remuneración total en PR-A-PO, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en PR-A-PO con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de PR-A-PO están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de PR-A-PO son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PR-A-PO creen que el ambiente en PR-A-PO es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PR-A-PO es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en PR-A-PO trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de PR-A-PO están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en PR-A-PO es positivo.

9 empleados en PR-A-PO han revisado PR-A-PO en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 9 PR-A-PO empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de PR-A-PO están satisfechos con su remuneración total en PR-A-PO, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en PR-A-PO con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de PR-A-PO están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de PR-A-PO son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en PR-A-PO creen que el ambiente en PR-A-PO es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PR-A-PO es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en PR-A-PO trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de PR-A-PO están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en PR-A-PO es positivo.

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