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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 100

CEO: Araceli Aranda

Presence Cultura de la Empresa

Cultura de Presence

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Presence está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

C-

Bonos y Beneficios

C-

Ambiente

Cultura Laboral

Compensación

D-

CEO de Presence

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Araceli Aranda

52 /100

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Dejaremos saber a Presence que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Presence de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Presence aplico para 3 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 67% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

67% Concedido (2 de 3)
33% Negado (1 de 3)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 3)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 3)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Presence

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Presence

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

-66

Puntuación eNPS

17%	Promoters
0%	Passives
83%	Detractors

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Cultura de Presence de un Vistazo

En general, los 6 Presence empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Presence no están satisfechos con su remuneración total en Presence, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Presence con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Presence no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Presence son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Presence creen que el ambiente en Presence es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Presence es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en Presence trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Presence no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Presence es positivo.

6 empleados en Presence han revisado Presence en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Presence empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Presence no están satisfechos con su remuneración total en Presence, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Presence con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Presence no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Presence son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Presence creen que el ambiente en Presence es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Presence es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en Presence trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Presence no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Presence es positivo.

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