Project Performance Corporation serves as the North American arm of AEA, an internationally recognized energy and climate change leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 108

CEO: Paul Strasser

Project Performance Cultura de la Empresa

Cultura de Project Performance

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.6/5

La cultura general de Project Performance está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Equipo

Sentimiento

Compensación

C-

Equipo Ejecutivo

C-

Gerente

C-

CEO de Project Performance

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Paul Strasser

63 /100

Dejar Sabera a Project Performance Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Project Performance que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Project Performance de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Project Performance

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Project Performance

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

-50

Puntuación eNPS

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

Cultura de Project Performance de un Vistazo

En general, los 3 Project Performance empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Project Performance no están muy satisfechos con su remuneración total en Project Performance, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Project Performance con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Project Performance están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Project Performance son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Project Performance creen que el ambiente en Project Performance es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Project Performance es burocrático.

En general, los empleados de Project Performance están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Project Performance algo que pueden mejorar.

3 empleados en Project Performance han revisado Project Performance en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Project Performance empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Project Performance no están muy satisfechos con su remuneración total en Project Performance, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Project Performance con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Project Performance están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Project Performance son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Project Performance creen que el ambiente en Project Performance es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Project Performance es burocrático.En general, los empleados de Project Performance están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Project Performance algo que pueden mejorar.

Dejar Sabera a Project Performance Que Quieres Trabajar Allí

Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

Beneficios de oficina: Comida gratis

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