Purple Communications Cultura de la Empresa

4 empleados en Purple Communications han revisado Purple Communications en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 Purple Communications empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Purple Communications no están satisfechos con su remuneración total en Purple Communications, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Purple Communications con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Purple Communications no están satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Purple Communications son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Purple Communications creen que el ambiente en Purple Communications es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Purple Communications es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Purple Communications trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Purple Communications están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Purple Communications es positivo.