Purple Strategies Cultura de la Empresa

12 empleados en Purple Strategies han revisado Purple Strategies en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 Purple Strategies empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Purple Strategies no están muy satisfechos con su remuneración total en Purple Strategies, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en Purple Strategies con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Purple Strategies están satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mitad creen que las reuniones de Purple Strategies son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Purple Strategies creen que el ambiente en Purple Strategies es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Purple Strategies es confortablemente rápido. Cerca 34% de los empleados en Purple Strategies trabajan 8 horas o menos, mientras el 22% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Purple Strategies no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en Purple Strategies es positivo.