PwC Advisory Practice Cultura de la Empresa

30 empleados en PwC Advisory Practice han revisado PwC Advisory Practice en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 30 PwC Advisory Practice empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PwC Advisory Practice no están satisfechos con su remuneración total en PwC Advisory Practice, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en PwC Advisory Practice con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de PwC Advisory Practice no están satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mitad creen que las reuniones de PwC Advisory Practice son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PwC Advisory Practice creen que el ambiente en PwC Advisory Practice es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PwC Advisory Practice es confortablemente rápido. Cerca 22% de los empleados en PwC Advisory Practice trabajan 8 horas o menos, mientras el 22% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de PwC Advisory Practice están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en PwC Advisory Practice es positivo.