PwC Advisory Practice Culture d’entreprise

30 des employés de chez PwC Advisory Practice ont examiné PwC Advisory Practice dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 30 PwC Advisory Practice donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à PwC Advisory Practice sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au PwC Advisory Practice , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de PwC Advisory Practice sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 30 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . La moitié d’entre eux croient que les réunions de PwC Advisory Practice sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de PwC Advisory Practicecroient que l'environement chez PwC Advisory Practice est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PwC Advisory Practice est confortablement rapide . Envirion 22% des employés chez PwC Advisory Practice travaillent 8 heures ou moins, pendant que 22 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de PwC Advisory Practice sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.