Quigley-Simpson Cultura de la Empresa

Cultura de Quigley-Simpson

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Quigley-Simpson está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Gerente

C+

Liderazgo/Directiva

Juntas

Compensación

D-

Ambiente

D-

CEO de Quigley-Simpson

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Gerald Bagg

45 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Quigley-Simpson

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Quigley-Simpson

N/A

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Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-83

Puntuación eNPS

0%	Promoters
17%	Passives
83%	Detractors

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Cultura de Quigley-Simpson de un Vistazo

En general, los 6 Quigley-Simpson empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Quigley-Simpson no están satisfechos con su remuneración total en Quigley-Simpson, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Quigley-Simpson con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Quigley-Simpson no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Quigley-Simpson son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Quigley-Simpson creen que el ambiente en Quigley-Simpson es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Quigley-Simpson es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en Quigley-Simpson trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Quigley-Simpson no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Quigley-Simpson algo que pueden mejorar.

6 empleados en Quigley-Simpson han revisado Quigley-Simpson en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Quigley-Simpson empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Quigley-Simpson no están satisfechos con su remuneración total en Quigley-Simpson, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Quigley-Simpson con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Quigley-Simpson no están satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Quigley-Simpson son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Quigley-Simpson creen que el ambiente en Quigley-Simpson es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Quigley-Simpson es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en Quigley-Simpson trabajan 8 horas o menos, mientras el 50% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Quigley-Simpson no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Quigley-Simpson algo que pueden mejorar.

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