Remington Hotels Cultura de la Empresa

61 empleados en Remington Hotels han revisado Remington Hotels en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 12 dias.

En general, los 61 Remington Hotels empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Remington Hotels están generalmente satisfechos con su remuneración total en Remington Hotels, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 61 Participantes califican su remuneración en Remington Hotels con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Remington Hotels no están muy satisfechos con su equipo. 61 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Remington Hotels son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Remington Hotels creen que el ambiente en Remington Hotels es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Remington Hotels es extremedamente rápido. Cerca 48% de los empleados en Remington Hotels trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Remington Hotels no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 61 empleados que participaron creen que su vista futura en Remington Hotels es positivo.