Revel Systems Cultura de la Empresa

21 empleados en Revel Systems han revisado Revel Systems en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 21 Revel Systems empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Revel Systems no están satisfechos con su remuneración total en Revel Systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en Revel Systems con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Revel Systems están generalmente satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Revel Systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Revel Systems creen que el ambiente en Revel Systems es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Revel Systems es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Revel Systems trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Revel Systems están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en Revel Systems es positivo.