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Robbins Geller Rudman & Dowd LLP Cultura de la Empresa
Cultura de Robbins Geller Rudman & Dowd LLP
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados3.2/5
La cultura general de Robbins Geller Rudman & Dowd LLP está clasificada C
Dimensiones de la cultura mejor valoradas
Calificación del CEO
ACompensación
B+Gerente
B+Equipo Ejecutivo
BFelicidad
BCEO de Robbins Geller Rudman & Dowd LLP
Mejor 10%10% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
77 /100
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Misión, Visión y Valores
Robbins Geller is committed to improving the sustainability of its environment.
Cultura de Robbins Geller Rudman & Dowd LLP de un Vistazo
7 empleados en Robbins Geller Rudman & Dowd LLP han revisado Robbins Geller Rudman & Dowd LLP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.
En general, los 7 Robbins Geller Rudman & Dowd LLP empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de Robbins Geller Rudman & Dowd LLP están satisfechos con su remuneración total en Robbins Geller Rudman & Dowd LLP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Robbins Geller Rudman & Dowd LLP con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.
En general, empleados de Robbins Geller Rudman & Dowd LLP no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Robbins Geller Rudman & Dowd LLP son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en Robbins Geller Rudman & Dowd LLP creen que el ambiente en Robbins Geller Rudman & Dowd LLP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Robbins Geller Rudman & Dowd LLP es moderado. Cerca 60% de los empleados en Robbins Geller Rudman & Dowd LLP trabajan 8 horas o menos.
En general, los empleados de Robbins Geller Rudman & Dowd LLP están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Robbins Geller Rudman & Dowd LLP es positivo.
Dejar Sabera a Robbins Geller Rudman & Dowd LLP Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Robbins Geller Rudman & Dowd LLP que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Robbins Geller Rudman & Dowd LLP de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Visa H1B
En 2019, Robbins Geller Rudman & Dowd LLP aplico para 1 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.
Resultado de la solicitud de permiso de trabajo
1
Total Aplicado
Resultado de aplicaciones H1B
- 100% Concedido (1 de 1)
- 0% Negado ( de 1)
- 0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 1)
- 0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 1)
Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Robbins Geller Rudman & Dowd LLP
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Robbins Geller Rudman & Dowd LLP
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
-1
Puntuación eNPS
| 28% | Promoters |
|---|---|
| 43% | Passives |
| 29% | Detractors |
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