Rogers Behavioral Health Cultura de la Empresa

Cultura de Rogers Behavioral Health

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.3/5

La cultura general de Rogers Behavioral Health está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

D-

eNPS

D-

Calificación del CEO

Compensación

Equipo Ejecutivo

CEO de Rogers Behavioral Health

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

31 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Rogers Behavioral Health

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Rogers Behavioral Health

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

-75

Puntuación eNPS

8%	Promoters
9%	Passives
83%	Detractors

Cultura de Rogers Behavioral Health de un Vistazo

En general, los 14 Rogers Behavioral Health empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Rogers Behavioral Health no están satisfechos con su remuneración total en Rogers Behavioral Health, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Rogers Behavioral Health con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Rogers Behavioral Health no están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Rogers Behavioral Health son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Rogers Behavioral Health creen que el ambiente en Rogers Behavioral Health es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Rogers Behavioral Health es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Rogers Behavioral Health trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Rogers Behavioral Health no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Rogers Behavioral Health algo que pueden mejorar.

14 empleados en Rogers Behavioral Health han revisado Rogers Behavioral Health en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month En general, los 14 Rogers Behavioral Health empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Rogers Behavioral Health no están satisfechos con su remuneración total en Rogers Behavioral Health, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Rogers Behavioral Health con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Rogers Behavioral Health no están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Rogers Behavioral Health son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Rogers Behavioral Health creen que el ambiente en Rogers Behavioral Health es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Rogers Behavioral Health es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Rogers Behavioral Health trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Rogers Behavioral Health no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Rogers Behavioral Health algo que pueden mejorar.

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