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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 93

CEO

Ropers Majeski Kohn & Bentley Cultura de la Empresa

Cultura de Ropers Majeski Kohn & Bentley

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Ropers Majeski Kohn & Bentley está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

eNPS

C+

Compensación

Bonos y Beneficios

Sentimiento

C-

CEO de Ropers Majeski Kohn & Bentley

Mejor 25%25% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

73 /100

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Dejaremos saber a Ropers Majeski Kohn & Bentley que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Ropers Majeski Kohn & Bentley de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Ropers Majeski Kohn & Bentley

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Ropers Majeski Kohn & Bentley

Bajo

15%

Actualmente, Ropers Majeski Kohn & Bentley se encuentra en el 15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

Cultura de Ropers Majeski Kohn & Bentley de un Vistazo

En general, los 3 Ropers Majeski Kohn & Bentley empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Ropers Majeski Kohn & Bentley están generalmente satisfechos con su remuneración total en Ropers Majeski Kohn & Bentley, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Ropers Majeski Kohn & Bentley con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Ropers Majeski Kohn & Bentley no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Ropers Majeski Kohn & Bentley son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Ropers Majeski Kohn & Bentley creen que el ambiente en Ropers Majeski Kohn & Bentley es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ropers Majeski Kohn & Bentley es moderado. Cerca 67% de los empleados en Ropers Majeski Kohn & Bentley trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Ropers Majeski Kohn & Bentley no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Ropers Majeski Kohn & Bentley es positivo.

3 empleados en Ropers Majeski Kohn & Bentley han revisado Ropers Majeski Kohn & Bentley en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Ropers Majeski Kohn & Bentley empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Ropers Majeski Kohn & Bentley están generalmente satisfechos con su remuneración total en Ropers Majeski Kohn & Bentley, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Ropers Majeski Kohn & Bentley con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Ropers Majeski Kohn & Bentley no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Ropers Majeski Kohn & Bentley son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Ropers Majeski Kohn & Bentley creen que el ambiente en Ropers Majeski Kohn & Bentley es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ropers Majeski Kohn & Bentley es moderado. Cerca 67% de los empleados en Ropers Majeski Kohn & Bentley trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Ropers Majeski Kohn & Bentley no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Ropers Majeski Kohn & Bentley es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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