Rush Enterprises Cultura de la Empresa

52 empleados en Rush Enterprises han revisado Rush Enterprises en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 52 Rush Enterprises empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Rush Enterprises no están satisfechos con su remuneración total en Rush Enterprises, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 52 Participantes califican su remuneración en Rush Enterprises con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Rush Enterprises no están muy satisfechos con su equipo. 52 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Rush Enterprises son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Rush Enterprises creen que el ambiente en Rush Enterprises es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Rush Enterprises es confortablemente rápido. Cerca 50% de los empleados en Rush Enterprises trabajan 8 horas o menos, mientras el 10% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Rush Enterprises no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 52 empleados que participaron creen que su vista futura en Rush Enterprises es positivo.