Sava Senior Care Cultura de la Empresa

123 empleados en Sava Senior Care han revisado Sava Senior Care en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 123 Sava Senior Care empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sava Senior Care no están satisfechos con su remuneración total en Sava Senior Care, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 123 Participantes califican su remuneración en Sava Senior Care con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Sava Senior Care no están muy satisfechos con su equipo. 123 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Sava Senior Care son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Sava Senior Care creen que el ambiente en Sava Senior Care es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sava Senior Care es extremedamente rápido. Cerca 56% de los empleados en Sava Senior Care trabajan 8 horas o menos, mientras el 17% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Sava Senior Care no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 123 empleados que participaron creen que su vista futura en Sava Senior Care algo que pueden mejorar.