Sears Hometown and Outlet Cultura de la Empresa

17 empleados en Sears Hometown and Outlet han revisado Sears Hometown and Outlet en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 17 Sears Hometown and Outlet empleados dan su liderazgo una B-, o Top 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sears Hometown and Outlet no están satisfechos con su remuneración total en Sears Hometown and Outlet, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en Sears Hometown and Outlet con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Sears Hometown and Outlet no están muy satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Sears Hometown and Outlet son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Sears Hometown and Outlet creen que el ambiente en Sears Hometown and Outlet es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sears Hometown and Outlet es moderado. Cerca 62% de los empleados en Sears Hometown and Outlet trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Sears Hometown and Outlet están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en Sears Hometown and Outlet es positivo.