Segal McCambridge Singer & Mahoney Cultura de la Empresa
Cultura de Segal McCambridge Singer & Mahoney
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Michael Leddin
Executive Director
Michael Leddin serves as the Executive Director for Segal McCambridge Singer & Mahoney. Michael started at Segal McCambridge Singer & Mahoney in November of 2000. Michael is based in the Greater Chicago Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Andrea Harrison
Human Resources Generalist
Andrea Harrison serves as the Human Resources Generalist of Segal McCambridge Singer & Mahoney. Andrea started at Segal McCambridge Singer & Mahoney in October of 2014. Andrea currently resides in the Greater Chicago Area.
Matt Frederick
East Coast Office/HR Manager
Matt Frederick serves as the East Coast Office/HR Manager of Segal McCambridge Singer & Mahoney. Matt started at Segal McCambridge Singer & Mahoney in June of 2010. Matt currently resides in the Greater New York City Area.
Sylvia Diemer
Human Resources Manager
Sylvia Diemer serves as the Human Resources Manager of Segal McCambridge Singer & Mahoney. Sylvia started at Segal McCambridge Singer & Mahoney in September of 2015. Sylvia currently resides in the Greater Chicago Area.
Segal McCambridge Singer & Mahoney Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
The leadership is involved in all branches of the company
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 8 años
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Best I could ask for!
Revisión de Equipo · Publicado hace 8 años
Dejar Sabera a Segal McCambridge Singer & Mahoney Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Segal McCambridge Singer & Mahoney que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Segal McCambridge Singer & Mahoney de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
100
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
100
out of 100
¿Calificación del CEO?
100
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
100
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
100
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Segal McCambridge Singer & Mahoney
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Segal McCambridge Singer & Mahoney
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"100
Puntuación eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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