Competitors:

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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 57

CEO: Gil Shwed

Self-Point Cultura de la Empresa

Cultura de Self-Point

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.4/5

La cultura general de Self-Point está clasificada D-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

C-

Felicidad

C-

Equipo Ejecutivo

Liderazgo/Directiva

Gerente

CEO de Self-Point

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

Gil Shwed

50 /100

Dejar Sabera a Self-Point Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Self-Point que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Self-Point de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Self-Point

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Self-Point

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Self-Point Video de cultura

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Cultura de Self-Point de un Vistazo

En general, los 3 Self-Point empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Self-Point están generalmente satisfechos con su remuneración total en Self-Point, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Self-Point con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Self-Point no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Self-Point son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

3 empleados en Self-Point han revisado Self-Point en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Self-Point empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Self-Point están generalmente satisfechos con su remuneración total en Self-Point, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Self-Point con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de Self-Point no están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de Self-Point son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

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Video de competidores de Self-Point

Self-Point vs Competidores

1st
Fortinet
79 / 100
2nd
Self-Point
48 / 100

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