Sierra Tucson Cultura de la Empresa

7 empleados en Sierra Tucson han revisado Sierra Tucson en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 7 Sierra Tucson empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Sierra Tucson están generalmente satisfechos con su remuneración total en Sierra Tucson, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Sierra Tucson con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Sierra Tucson están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. Menos de la mitad creen que las reuniones de Sierra Tucson son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Sierra Tucson creen que el ambiente en Sierra Tucson es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Sierra Tucson es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en Sierra Tucson trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Sierra Tucson no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Sierra Tucson es positivo.