Competitors:

Husqvarna

ITT Corporation

Stanley Black & Decker

Snap-on Tools

Snap-On's (SNA) Mission Statement. Mission Statement: Snap-on's mission is to delight our customers - professional tool and equipment users worldwide - by creating innovative, productivity-enhancing products, services and solutions.Aug 4, 2005 leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 141

Calificaciones totales: 1312

CEO: Nicholas Pinchuk

Snap-on Tools Cultura de la Empresa

Cultura de Snap-on Tools

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de Snap-on Tools está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

Cultura de Oficina

C+

Bonos y Beneficios

eNPS

Calificación del CEO

C-

CEO de Snap-on Tools

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Nicholas Pinchuk

64 /100

Un día en la vida

Snap-on Tools los empleados generalmente trabajan 10.0 horas al día

Horas laborales

Un día en la vida

Empleados en Snap-on Tools reportan que el ritmo de trabajo es extremadamente rápido

Ritmo de trabajo

Un día en la vida

71% of Snap-on Tools Los empleados esperan interactuar con su equipo todos los días

Compañeros de trabajo

Un día en la vida

Los empleados de Snap-on Tools suelen recibir comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo una vez al año

Realimentación

Un día en la vida

55% of Snap-on Tools los empleados llaman su ambiente de trabajo negativo

Ambiente

Dejar Sabera a Snap-on Tools Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Snap-on Tools que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Snap-on Tools de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Curioso sobre cómo es el trabajo en Snap-on Tools?

Pregunta Anónimamente a Los Empleados de Snap-on Tools

Pregunta Anónima

Preguntas y respuestas anónimas de Empleados Snap-on Tools

Preguntas y respuestas más recientes

What's the Operations team like at Snap-on Tools?

Preguntado a la Operations Department at Snap-on Tools

It is a very strong team at our facility

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What is the best advice you could give someone during their first month at Snap-on Tools?

Preguntado a all employees at Snap-on Tools

be at work on time, listen and learn

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Does Snap-on Tools drug test or do a background check?

Preguntado a all employees at Snap-on Tools

Yes they do both for initial hire. drug test if you are involved in an incident at work.

Ver respuesta y respuesta »

What is the dress code at Snap-on Tools?

Preguntado a all employees at Snap-on Tools

in operations, long pants, shirts nothing vulgar. No rings or necklaces for people on the floor steel or composite toed shoes. Company...

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What skills do you need to be successful in the Operations department at Snap-on Tools?

Preguntado a la Operations Department at Snap-on Tools

Be able to get to work on time, be energetic, learn as much as possible. And never use the expression, "It's not my job"

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What are company outings like at Snap-on Tools?

Preguntado a all employees at Snap-on Tools

We recently went to Molly's entertainment. it was a great team building everyone playing games and good comradery.

Ver respuesta y respuesta »

Ver todas las preguntas y respuestas sobre Snap-on Tools

Visa H1B

En 2019, Snap-on Tools aplico para 6 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Snap-on Tools tiene un total de 11500 empleados

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (6 de 6)
0% Negado ( de 6)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 6)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 6)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Snap-on Tools

Bajo

20%

Actualmente, Snap-on Tools se encuentra en el 20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Snap-on Tools

Bajo

30%

Actualmente, Snap-on Tools se encuentra en el 30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-12

Puntuación eNPS

37%	Promoters
14%	Passives
49%	Detractors

Snap-on Tools Video de cultura

Ver todos los medios

Misión, Visión y Valores

Aprende más

Cultura de Snap-on Tools de un Vistazo

En general, los 141 Snap-on Tools empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Snap-on Tools no están muy satisfechos con su remuneración total en Snap-on Tools, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 141 Participantes califican su remuneración en Snap-on Tools con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Snap-on Tools no están muy satisfechos con su equipo. 141 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Snap-on Tools son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Snap-on Tools creen que el ambiente en Snap-on Tools es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Snap-on Tools es extremedamente rápido. Cerca 35% de los empleados en Snap-on Tools trabajan 8 horas o menos, mientras el 19% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Snap-on Tools no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 141 empleados que participaron creen que su vista futura en Snap-on Tools es positivo.

141 empleados en Snap-on Tools han revisado Snap-on Tools en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 12 dias. En general, los 141 Snap-on Tools empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Snap-on Tools no están muy satisfechos con su remuneración total en Snap-on Tools, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 141 Participantes califican su remuneración en Snap-on Tools con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Snap-on Tools no están muy satisfechos con su equipo. 141 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Snap-on Tools son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Snap-on Tools creen que el ambiente en Snap-on Tools es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Snap-on Tools es extremedamente rápido. Cerca 35% de los empleados en Snap-on Tools trabajan 8 horas o menos, mientras el 19% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Snap-on Tools no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 141 empleados que participaron creen que su vista futura en Snap-on Tools es positivo.